五月，是勞動者用汗水澆灌希望的季節，是青春以熱血點燃夢想的時光。5月4日至5日，銀川伊百盛緊扣 "雙節" 精神內核，特邀資深講師谷任明開展 "管理破局賦能" 與 "全員自驅提升" 專題培訓，通過分層施教、文化浸潤、成果轉化三重維度，構建 "理論學習 — 實踐賦能 — 價值升華" 的培訓體系，為企業高質量發展注入 “管理革新” 與 “全員提能” 的雙引擎動力。

管理賦能：突破慣性瓶頸 重塑領導效能

       5 月 4 日，以 "打破管理慣性，高效領導破局" 為主題的管理層及骨干培訓率先啟動。谷老師直擊當前管理痛點，針對理論與實戰脫節、管理者系統訓練不足等問題，結合實際案例與現代管理場景，深入淺出講解 “思想與利益兩手抓” 的管理核心理念，傳授目標制定 SMART 原則、授權部署六步驟、復盤五步法等實用工具，同時通過 “溝通視窗”“利益 - 立場分離框架” 解析跨部門協作與向上溝通技巧，助力管理者構建從思路到執行的全鏈條管理體系。

       培訓期間，管理人員全程專注，認真記錄培訓要點，積極參與案例研討與互動問答。大家結合所學分組討論、踴躍發言，與講師深入交流日常管理難點。谷老師現場答疑，引導學員將理論轉化為可落地的管理，課堂氛圍熱烈，學習成效顯著。

全員提質：激發自驅意識 淬煉卓越品格

       5月5日，“以自驅破局平庸，以自律雕刻卓越”為主題的全員培訓正式開啟，公司董事長賀興榮親臨開班式作動員講話，他指出，此次培訓既是應對行業變革的 “破局之戰”，更是喚醒職業初心的 “自我革新”。公司歷經十九年風雨從荊棘中拓路前行，2025 年一季度實現銷售 “開門紅”，但產品質量穩定性、生產效能提升、管理體系完善等挑戰仍需突破，唯有以 “自驅” 破局、“自律” 鑄魂，方能在市場競爭中穩立潮頭。他強調，全員須樹立 “主人翁心智”，打破 “打工心態”，視崗位為個人價值 “修煉場”，秉持 “賺錢先值錢” 理念持續學習增值；以 “結果思維” 破除 “態度等于結果”“任務代替成果” 的認知誤區，用 “工匠雕琢” 心態追求高質量工作成效，警惕 “歸功于內”“自我設限”“敷衍了事” 等心魔對成長的禁錮。他鼓勵大家，在 “四五規劃” 收官與 “五五規劃” 籌備關鍵期，管理人員要帶頭踐行 “精抓細管、目標明確、放手放權”，為團隊搭舞臺、賦動能；全體員工需主動對標崗位要求，在 “學中干、干中學”，將個人成長融入公司發展大局，以協同共生凝聚向心力，讓 “卓越” 成為伊百盛人共同的價值追求，在行業變革中劈波斬浪、勇開新局。

       培訓中，谷老師先從基礎態度認知切入，用通俗易懂的語言闡釋思維、行為、結果三者的辯證關系，為后續內容奠定理論基礎。隨后，他運用逆向思維，將個人比作公司、公司比作客戶，從心態、價值觀、執行力、克服心魔等維度展開深度講解。他強調，大家要摒棄 “打工心態”，樹立主人翁意識；秉持誠信、責任等核心價值觀；結合實際案例傳授制定清晰目標計劃、高效執行任務的方法；分享應對焦慮、拖延等負面情緒的技巧。此外，培訓還穿插案例討論、情景模擬、小組分享 等環節，助力員工深化理解。

       培訓現場氛圍熱烈，員工們展現出積極的學習熱情和參與度。在互動環節中，結合工作實際深入探討，踴躍舉手發言，爭相回答問題，分享獨到見解，既有對知識要點的深刻理解，也有對工作改進的前瞻思考，現場互動頻繁、掌聲不斷。多位員工主動走上講臺，暢談學習收獲，并針對崗位實際提出具體可行的改進方案。大家紛紛表示，將以培訓為新起點，在工作中踐行"自驅成長、自律前行"的理念，切實把培訓成果轉化為提升工作效能的實際行動，以更加昂揚的斗志和創新的思維推動公司高質量發展。

       以節日精神為引領，致敬奮斗者。培訓恰逢五一勞動節和五四青年節，公司工會和團支部將勞動者的節日和青年朋友們的節日融入到培訓中，全體員工以勞動者的姿態豪邁唱響《咱們工人有力量》。激昂的旋律在活動現場久久回蕩，每一句歌詞都如同跳動的音符，奏響了伊百盛職工奮斗的樂章，淋漓盡致地展現出大家在勞動中的滿腔熱情與磅礴力量，更凸顯出對本職工作的熱愛以及對企業蓬勃發展的堅定信念。團支部也向廣大青年發出號召，鼓勵青年們傳承和發揚五四精神，以無畏的勇氣和創新的思維，在各自的崗位上勇挑重擔、展現青春擔當。活動現場，飽含著公司領導對大家的深切關懷和祝福的節日蛋糕溫暖著廣大工友們和青年朋友們的心。歡聲笑語此起彼伏，充盈著整個會場，處處洋溢著勞動最光榮、青春最激揚的活力，它既是對勞動者辛勤付出的禮贊，也是對青年朋友們青春活力的致敬。

       培訓尾聲，公司黨支部書記、總經理唐亞楠激情滿懷地作了題為“以奮斗之姿譜新篇，以實干之舉創佳績”的總結講話，她指出，此次專題培訓既是管理能力 “充電賦能”，更是凝聚共識的 “思想動員會”，一季度 “生產開門紅” 彰顯了全體員工的拼搏擔當，青年員工在各領域傳承 “五四精神” 展現活力創造力。她強調，全體員工要以中央八項規定精神為指引，嚴守 “奉公守法” 底線、筑牢 “愛企如家” 同心、強化 “嚴守紀律” 執行，杜絕不良風氣。她寄望，管理層當好 “破局者”、黨員做好 “先鋒隊”、青年成為 “生力軍”、全體員工甘為 “主人翁”，將培訓成果轉化為攻堅動能，以勞動精神為帆、創新活力為槳、紀律規矩為舵，攜手推動企業在高質量發展航道破浪前行。

       此次培訓，不僅是一次節日氛圍的溫情相聚，更是一場凝聚共識、賦能提效的學習之旅。參訓職工在理論學習與實戰淬煉中，不僅收獲了團隊協作的實戰經驗、破局創新的奮斗豪情，還深化了 “企業發展與個人成長共生共榮” 的價值認同。大家紛紛表示，將把培訓中激發出的協同合力、創新思維與歸屬感，轉化為崗位攻堅的硬核能力。面向未來，全體伊百盛人將以勞動精神為帆、以青春熱血為槳，以創新突破為筆、以實干擔當為墨，在公司 “四五規劃” 收官與 “五五規劃” 籌備的關鍵征程上，共同書寫高質量發展的嶄新篇章，讓企業愿景與個人價值在協同奮進中實現雙向成就，讓伊百盛的明天成為全體職工共同鐫刻的榮耀勛章。